岩城労務管理事務所

第１条（応募者）
応募者とは、「社会保険労務士法人　岩城労務管理事務所」（以下当所といいます）が定める方法によって登録を申し込んだ方をいいます。

第2条（個人情報の取扱い）
(1) 当所は、採用活動に関して入手した個人情報を本条の規定に従って取扱います。
なお、当所ホームページ採用応募規約における個人情報とは、採用応募者が本ページにおける採用活動に応募するために、インターネットを通じて当所に送信する（氏名・住所・電話番号・メールアドレス・会社名・その他の記載事項など）情報であって、特定の個人を識別することができるものをいいます。
(2) 当所は、個人情報を、当所における職員の採用選考、採用応募に関するお問い合わせ・苦情・相談事項への回答及び採用した場合の職員管理の目的達成に必要な範囲で、当所の個人情報保護方針及びこの応募規約に従い適正に取り扱います。
(3)当所より採用応募者へ、面接日時の案内等のため、直接連絡をすることがあります。

第3条（第三者への開示、委託）
当所は、取得した個人情報を、応募者の同意を得ずに第三者に開示、委託をしないものとします。但し、以下のいずれかに該当する場合は、応募者の同意を得ずに応募者の個人情報を開示することがありえます。
・人の生命、身体又は財産の保護のために緊急の必要があるとき
・裁判所、検察庁その他司法当局、弁護士会又はこれらに準じる機関から個人情報の開示を求められたとき
・その他法令等に基づくとき

第4条（採用活動の中止）
採用応募者が本ページにおける応募活動をする際、本規約への同意及び必須項目への記入がなかった場合は、当所の採用応募者への採用手続が出来ないことがあるため、採用応募者の応募希望がないとみなし、採用応募を受け付けないものとします。（規約の同意、応募シートへはもれなくご記入下さい）

第5条（インターネット上での送信）
当所人材募集フォームよりインターネットを通じて当所に送信される通信には、SSL（Secure Socket Layer）テクノロジーによる暗号化を施しておりますが、当所はSSLテクノロジーの安全性等について保証するものではありません。なお、応募者はいかなる場合においても人材募集フォームの送信を自己の責任の下に行うものとします。

第6条（開示、訂正、利用停止等について）
保有個人データについて、開示、訂正、利用停止等のお申し出があった場合には、当所所定の方法によって、対応します。具体的な方法については、個別にご案内しますので、下記受付窓口までお問い合わせ下さい。
（※当所はJISQ15001:2006に準拠しているため、６ヶ月以内に消去するものを含みます）